معرفی
واحد ارزشیابی
اعضای هیات علمی به عنوان مهمترین
نیروی انسانی دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی در تحقق اهداف عالی دانشگاه‌ها که
توسعه پایدار وهمه جانبه کشور می‌باشد،
بسیار موثر می‌باشند.
بنابراین موفقیت دانشگاه‌ها،
وابسته به توانمندی‌های اساتید و بهبود و ارتقاء
مستمر عملکرد ایشان می‌باشد.
از طرفی ارتقاء سطح کیفیت آموزش و
تربیت نیروی متخصص در راستای نیازهای جامعه از جمله رسالت‌های دانشگاه‌ها است، که
در برنامه راهبردی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه نیز به آن اشاره شده است.به همین
دلیل حفظ و ارتقای کیفیت آموزش از وظایف اصلی اعضای هیات علمی و نظام آموزشی محسوب
می‌شود.
برای حفظ و ارتقاء کیفیت آموزش،
برخورداری دانشگاه از نظام منسجم و جامع ارزشیابی استاد لازم و ضروری می‌باشد.
هرچند ارزشیابی استاد در حیطه آموزش دارای هدف ارتقاء سطح کیفی آموزش‌ها و بهبود فرایند یاددهی – یادگیری
و تربیت دانش آموختگانی با توانمندی بیشتر و موثرتر می‌باشد، نظام ارزشیابی اساتید
در دانشگاه علوم پزشکی با دو هدف اصلی ذیل طراحی و اجرا گردیده است.
۱- ارتقاء
و بهبود عملکرد اعضای هیات علمی
۲- کمک
به تصمیم گیری‌های مدیریتی به منظور تامین پاسخگویی اجتماعی نظام آموزشی دانشگاه
در این نظام لازم است ارزشیابی ها
به صورت مستمر و با استفاده از روش های ارزیابی مختلف که دارای پایایی و روایی
لازم می‌باشند انجام گیرد و در آن دیدگاه‌های دست اندرکاران مختلف لحاظ شود.